Los tres tipos de trabajo

Daniel Aguayo nos explica el modelo de los tres tipos de trabajo de David Allen:

• trabajar en el trabajo definido previamente
• trabajar en el trabajo que surge
• definir el trabajo

Los tres tipos de trabajo se complementan: el grueso de los resultados se suele dar con el trabajo definido previamente; el trabajo que surge existe en el mundo real, así que hay que contar con gestionarlo; y definir el trabajo es el lubricante que mantiene en marcha todo el sistema.

Siempre he encontrado este modelo un poco curioso. Parece muy lógico, pero no queda claro cómo aplicarlo en la práctica. ¿Es una herramienta de auto-evaluación? Pero entonces hay que mantener un registro del uso de tu tiempo, lo que es una pérdida de tiempo…

Últimamente me he dado cuenta de que el modelo es incompleto, que hay más que tres tipos de trabajo. Por ejemplo, ¿dónde están los hábitos y rutinas en este modelo?

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