El estrés colateral de GTD

Para minimizar este estrés colateral, no hemos de trabajar el doble y mucho menos asumir el trabajo de los demás, pero sí que debemos crear nuevos puntos de control y los indicadores necesarios, como para perder el dominio de la acción, pero no del estado de la situación.

Jeroen Sangers

Anfitrión del Canasto. Mentor artesano especializado en la Efectividad 2.0 para personas y equipos de trabajo.

https://jeroensangers.com
Anterior
Anterior

GTD no limita la creatividad

Siguiente
Siguiente

Adelgaza el inbox de tu correo