El estrés colateral de GTD

Para minimizar este estrés colateral, no hemos de trabajar el doble y mucho menos asumir el trabajo de los demás, pero sí que debemos crear nuevos puntos de control y los indicadores necesarios, como para perder el dominio de la acción, pero no del estado de la situación.

Jeroen Sangers

Mentor artesano especializado en la Efectividad 2.0 para personas y equipos de trabajo.