Peter Drucker, sobre la Gestión Personal

Peter Drucker es uno de los padres de los modernas técnicas de productividad personal.

En 1999, Drucker definió seis factores clave para la productividad personal de los trabajadores de conocimiento:

  1. El trabajador del conocimiento debe ser capaz de responder a la pregunta "¿Cuál es la tarea?"
  2. Debe ser responsable de su trabajo. Eso significa que tiene que gestionarse a sí mismo. 3: La innovación contínua es parte del trabajo.
  3. El aprendizaje contínuo es parte del trabajo, como también lo es enseñar.
  4. La productividad no es una cuestión de cantidad de resultados. La calidad es, al menos, igual de importante.
  5. El trabajador del conocimiento ha de querer trabajar para una determinada organización y, para ello, la organización debe considerar que el trabajador es un activo, no un coste.

Francisco Sáez explica por qué Peter Drucker es tan importante y acaba su artículo son una gran lista de citas inspiradores.

Jeroen Sangers

el Canasto, Carrer Magí Morera 29-1, Lleida, CT, 25006, Spain

Management consultant artesano y conferenciante de alto impacto especializado en la productividad 2.0 para personas, equipos de trabajo y organizaciones.